«Лидерство» от

Цель одна - пути разные!. Интервью декана факультета международного бизнеса и делового администрирования И. Колесниковой Чем один вуз отличается от другого? Цель у вузов тоже одна. Это подготовка вчерашних школьников к взрослой жизни и профессиональной деятельности. Вчерашние школьники, к слову, хотя и уникальны по природе, но в качестве абитуриентов приносят в разные вузы вполне стандартный набор проблем, обусловленных бесконечным реформированием средней школы.

Перевод"" на русский

Представляем вам анонсы самых интересных материалов. Читать статью Тема номера — многоликая компания Айрис Бонет из Гарвардской школы управления имени Кеннеди уверяет, что фирмы зря тратят деньги на тренинги, где людей учат работать в разношерстных коллективах. Вместо этого необходимо нейтрализовать человеческие предрассудки, считает Бонет.

The Harvard Business Review назвали ТОП СЕО планеты. Топ 25 сайтов (Домены): ранжирование по охвату, Январь

У меня вчера распухла десна а теперь она вся в царапинах и кровоточит: После своих геройских подвигов, сделавших ее звездой телевидения и прессы, Грейси начинает уделять все меньше времени оперативной работе,. Семенов и Красильников проиграли в четвертьфинале турнира по бич-волею. Молодёжная сборная России прилетела в Канаду. У меня нет друзей. Считаю, что у них поистине интересная работа. Первый в РФ музей истории Первой мировой войны открыт под Петербургом.

Точнее тут их нет. Издается Гарвардской школой бизнеса с года, в России выходит с года Российские баскетболисты проиграли немцам на турнире в Германии. Кстати, была забавная история. Я не знаю,что делать. У меня есть друзья: Типо почему у меня нет друзей.

Государственно-частное партнерство - катализатор развития экономики Азербайджана? Об этом сказал председатель Ассоциации негосударственных вузов России, региональный куратор проекта"Национальная инновационная система" партии"Единая Россия", ректор Российского нового университета Владимир Зернов. По словам Зернова, для экономического подъёма страны, необходим рост инвестиций примерно на шесть-десять процентов в год, поэтому большие надежды возлагают на бизнес и предпринимателей.

Обратимся к экономике России: В период мировых экономических колебаний и случившегося в году мирового финансового кризиса происходит всё большее осознание важности частного сектора. В нестабильное время, государство будет удерживать положение внутренней социально-экономической стабильности, негосударственный сектор сможет оказать посильную помощь.

Новое на сайте Harvard Business Review on Marketing (Сборник статей по маркетингу, опубликованных в Гарвард Бизнес Ревю) The Harvard Business Review paperback series is designed to bring today"s managers and.

Каким должен быть эффективный лидер, как воспитать у себя нужные качества, что есть лидерство в современных условиях? Для знакомства читателей с самыми интересными материалами знаменитого журнала — одного из наиболее уважаемых деловых изданий в мире, выходящего сегодня на 13 языках, в том числе на русском — запущена целая книжная серия: Выпустили, и правильно сделали. Идея хороша хотя бы потому, что колоссальная база знаний крупного делового журнала с многолетней историей позволяет подобрать действительно стоящие — интересные и полезные тексты, ознакомиться с которыми не мешало бы каждому, кто работает с людьми.

И если вас зацепит статья Гоулмана о лидерстве и пяти составляющих эмоционального интеллекта, то продолжение следует: И опять-таки, если статья Друкера вас заинтересует, вы всегда сможете расширить знакомство — книги автора издаются в России. Если вы считаете, что литературу нон-фикшн нужно прочитывать быстро, за пару часов осваивая основные мысли и концепции, то работать с книгой вам будет удобно. Есть у сборника еще одна интересная особенность.

Эксперты и исследовательские группы предлагают разные подходы к определению лидерских качеств, моделей управления, основных методов и задач.

Террасофт и открывают бесплатный доступ к лучшим статьям издания

Попробовать бесплатно Каждому деловому человеку знакома история о квалифицированном менеджере, обладающем высоким уровнем интеллекта, который был назначен на руководящую должность и в результате завалил работу. Наверное, вы также слышали рассказ о человеке с немалыми — но не исключительными — интеллектуальными способностями и средним уровнем специальных знаний, который занял аналогичный пост и достиг в своем деле подлинных высот.

Как-никак индивидуальный стиль поведения у каждого выдающегося лидера свой: Не менее важно и то, что в зависимости от ситуации уместны разные стили лидерства. Так, при слиянии компаний обычно желательно, чтобы у руля стоял чуткий руководитель, способный к плодотворному диалогу, и наоборот, осуществление на предприятии радикальных преобразований в большинстве случаев требует жесткого, властного подхода к управлению. Это не значит, что умственное развитие или специальные знания руководителю ни к чему.

Минсвязи хочет сделать сайт, где белорусы будут оценивать работу чиновников . Новости экономики: обзор за та года Шоу-бизнес .

Проекты направлены на помощь собственникам в выстраивании функции управления людьми, а также организацию процессов в условиях конкуренции за профессиональный персонал. Управленческий стаж — более 15 лет, преподавательский стаж — более 7 лет. Елена реализовала целый ряд уникальных проектов в области . Дори Кларк Дори Кларк — преподаватель международных бизнес-школ, консультант, профессиональный лектор и писатель.

Как бывший пресс-секретарь президентской кампании она постоянно делится информацией с , а также является консультантом и спикером компании , Йельского университета и Всемирного банка. Закрыть Андрей Шапенко Специализируется на исследованиях и преподавании в области лидерства, кросс-культурной коммуникации и корпоративных стратегий. Колумнист ведущих российских деловых медиа и спикер российских и международных конференций, включая .

До прихода в СКОЛКОВО более 10 лет работал в крупнейших нефтегазовых и химических компаниях в России и за рубежом, управляя проектами по разработке стратегий, развитию бизнеса, слияниям и поглощениям и внедрению изменений. Андрей имеет степень кандидата экономических наук Российский государственный университет нефти и газа им И. В настоящее время является докторантом Великобритания. Моти Кристалл получил докторскую степень в Лондонской школе экономики.

Он основатель консалтинговой фирмы и генеральный директор - компании, которая проводит сложные переговоры и обучает кризисному управлению, а также оказывает консультационную поддержку руководителей в корпорациях и правительстве. В настоящее время он является доцентом в , где преподает на программе владение -инструментами и стратегию в динамичной организации, а также занимает пост директора по изучению инноваций.

- классика

, , , . . - , .

Вниманию студентов! раля в аудитории Г с состоится встреча с представителями Harvard Business Review. Тема встречи.

Представляем вам анонсы самых интересных материалов. Читать статью Тема номера — искусственный интеллект. Исполнительный директор Центра лидерства при и старший преподаватель теории лидерства и инноваций в Школе менеджмента Слоуна Хол Грегерсен объясняет, как провести идеальный мозговой штурм и найти прорывные идеи. Почему многие, казалось бы, успешные компании не всегда успешны при выводе на рынок новых продуктов? Читать статью Примерно две трети преобразований в организациях либо не приносят ожидаемых выгод, либо заканчиваются провалом.

Умеете ли вы шутить над собой или стараетесь этого никогда не делать, опасаясь насмешек? Преподаватель ораторского мастерства Андрей Скворцов предлагает четыре правила, которые помогут понять, как и когда нужно шутить над собой во время публичного выступления. Читать статью Джейн Фонда: Дочь легендарного отца, пережившая в 12 лет самоубийство матери, Фонда сумела преодолеть детские травмы и добиться успеха в актерской, а затем и в общественной работе.

Хотим напомнить, что большая часть наших публикаций доступна только подписчикам.

Лидерство. ( 10 лучших статей)

Шестью месяцами ранее его нанял Наджиб, богатый и могущественный человек в Дубае. Задачей Харша было восстановить упавшую репутацию пятизвездочного бизнес-отеля и улучшить его перспективы. Не так много времени ушло у работника, чтобы определить три фокусных точки, которые, по его мнению, значительно улучшили бы рейтинг отеля на популярных сайтах.

Он собирался обновить внешнюю презентацию отеля, больше инвестировать в обучение персонала, усилить патрулирование территории, чтобы разрушить репутацию отеля как места для девушек легкого поведения, пишет Джозеф Гренни для . Идеи Харша работали как нельзя лучше. По прошествии нескольких недель он уже с удовольствием получал отзывы об отеле как о"самом чистом в Дубае".

В этой статье вы прочтете обзоры популярных бизнес журналов: Harvard Business Review, Forbes, РБК, Fortune, «Московского бизнес.

Причем иногда приходится конкурировать не с доморощенными компаниями, а мировыми чемпионами. Во-вторых, правила управления большим бизнесом по существу не очень отличается от правил управления средним бизнесом — масштабы не те, но принципы чаще всего работают идентичные. В-третьих, большой сырьевой бизнес — по сути двигатель всех происходящих в стране процессов — потихонечку выходит на мировые биржи, а стоимость акции зависит от качества управления.

Рейтинговые агентства наказывают компании с дремучим менеджментом понижением рейтингов, а это сказывается на стоимости активов. Ну и в-четвертых, когда слышишь высказывания высших руководителей страны, понимаешь насколько слабо они разбираются в теории управления, что же удивляться, что страна медленно и верно превращается в неуправляемую структуру.

Только ради того чтобы просвещать эту категорию читателей, стоило бы делать журнал.

Книги из серии « . 10 лучших статей»

Обзор журналов о бизнесе: Вы — молодой предприниматель? Может, уже состоявшийся бизнесмен? Или только мечтаете стать таковым?

«Harvard Business Review» (Гарвардский бизнес-обзор) — ежемесячный российская версия журнала (официальный сайт российской версии).

Чтобы наглядно, на реальных примерах объяснить, что это такое — элементы бизнес-модели , вспомним, как появились на свет бизнес-модели двух компаний, совершивших переворот в своих отраслях. Создание уникального предложения Прежде чем выстроить новую бизнес-модель или обновить старую, нужно понять, что особенного — такого, чего никто до вас не делал, — вы можете предложить людям. Порой идея появляется неожиданно. Представьте себе на мгновение, что вы стоите в дождливый день на улице Мумбаи.

Мимо вас беспорядочно снуют, лавируя в потоке машин, бесчисленные скутеры. При ближайшем рассмотрении оказывается, что на многих ездят целые семейства — родители и несколько детей. Когда эту сцену наблюдал Ратан Тата, глава , он понял, какое важное дело должна сделать его корпорация: Он знал, что самый дешевый автомобиль в Индии стоит в пять раз больше скутера и не по карману большинству этих семей.

И конечно, чтобы производить столь дешевые машины, нынешняя бизнес-модель не подойдет — это Ратан Тата тоже понимал. На другом конце рыночного спектра — компания , производитель высококлассного строительного оборудования из Лихтенштейна. Она по-новому сформулировала потребности своих клиентов. Строительная фирма получает деньги за завершенный проект; если необходимого оборудования нет или оно неисправно, она не выполнит работу. То есть строители зарабатывают деньги не потому, что у них есть оборудование, а потому, что максимально производительно пользуются им.

( ) - Личная эффективность

рассказывает об исследовании, которое указывает на опасность другой проблемы — переживаний из-за работы. Авторы исследования опросили сотрудника голландского филиала международной консалтинговой фирмы. Участников попросили пройти медицинское обследование, а затем ответить на ряд вопросов. В ходе опроса сотрудники должны были согласиться с приведенными там утверждениями или опровергнуть их.

Кроме того, они ответили на вопросы о количестве рабочих часов в неделю и наличии психосоматических проблем со здоровьем. Исследователи выяснили, что число рабочих часов не связано с болезнями.

УДК ББК Г20 На русском языке публикуется впервые Издано с разрешения Harvard Business Review Press a division ofHarvard.

Что такое ? Управление, менеджмент, финансы Периодичность: , , . . В отличие от собрания, предоставляется индивидуально, поскольку каждый сотрудник заканчивает работу на территории в разное время в зависимости от ее удаленности, количества клиентов в маршруте, ситуации на дорогах и других факторов. В соответствии с принятыми в конкретной компании стандартами, может проводиться в очном или в дистанционном телефонном формате. Результат работы полевого сотрудника и его итоговый заработок зависят от того, как он каждый день выполняет поставленные перед ним задачи.

Для примера рассмотрим процедуру вечернего ревью супервайзера с торговым представителем. Структура этого ревью подразумевает следующие этапы: Подготовка к вечернему ревью. Супервайзер работает в корпоративных учетных программах, анализирует выполнение торговым представителем задач дня: В некоторых компаниях учетные программы позволяют собирать большой объем информации о поведении сотрудника на маршруте, вплоть до записи трека его движения по территории в любой промежуток рабочего дня.

Сначала супервайзер анализирует достигнутые торговым представителем результаты, затем — процесс их достижения общее время на маршруте, время в каждой торговой точке, соблюдение маршрута, полнота посещения маршрута.

.: Эмоциональный интеллект. (Гарвард бизнес ревью гайд. Эмоциональный интеллект)

Произведение предназначено исключительно для частного использования. Никакая часть электронного экземпляра данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами, включая размещение в сети Интернет и в корпоративных сетях, для публичного или коллективного использования без письменного разрешения владельца авторских прав. Но это не всегда так. Возьмем растущее напряжение между человеком и машинами. До какой степени технологии смогут заменить работников интеллектуального труда?

Какова роль специалистов в мире больших массивов данных и алгоритмов прогнозирования?

Harvard Business Review – Россия. В поисках идей: мартовский выпуск · Обзор свежих исследований и открытий в области менеджмента.

И в-третьих, сказанное относится не только к читателям . ; - . Это не новая идея. Согласно результатам исследования, опубликованным в году в журнале , компании, в которых на высоких постах больше женщин-менеджеров, генерируют больше прибыли. Это приводит нас к мотивам второй категории, вращающихся вокруг экономики, суть которых была подробно изложена в статье Джастина Фокса , опубликованной в . Позвольте мне поделиться с вами результатами опроса, который согласилось провести издание среди своих читателей по поводу из предположений касательно этих величин.

, . - , , , , . В своей основополагающей статье за год, опубликованной в журнале , У. Брайан Артур сформулировал важные различия между системой здравоохранения, основанной на планировании, иерархии и контроле, и системой, для которой характерны наблюдение, позиционирование и равноправный статус организаций." ," . В Гарвард Бизнес Ревью недавно была напечатана статья"Миг Человечности" - о том, как по-настоящему поговорить с коллегой.

Aligning Strategy and Sales

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы избавиться от него полностью. Кликни тут чтобы прочитать!